„In jedermann ist etwas Kostbares, das in keinem anderen ist.“ 
(Martin Buber)

Dieser schlichte Satz Martin Bubers bringt zum Ausdruck, warum es uns gibt: Jeder Mensch verdient Achtung und Respekt, unabhängig von seinem individuellen Unterstützungsbedarf. Das christliche Menschenbild in ökumenischer Ausprägung ist unsere Motivation, um Menschen mit unterschiedlichsten persönlichen Voraussetzungen und Fähigkeiten Chancen zu eröffnen, am Leben in der Gesellschaft teilzuhaben. Lebenskraft fördern, Bildung zugänglich machen, ein schönes Wohnumfeld finden, Arbeit bzw. eine sinnvolle Aufgabe ausführen, Freunde und Freude am Leben finden, Selbstbestimmung ermöglichen, - all das wird in unseren Einrichtungen und Diensten ge- und erlebt. 

Wir entwickeln unsere Angebote ständig weiter. Auf dem Weg zur inklusiven Gesellschaft kann es viele verschiedene Wege geben, so dass ein Orientierungsrahmen hilfreich ist. Dazu dienen auch unsere Leitlinien.
Sie bilden die Grundlage unseres Handelns und ermöglichen zugleich, sich gegenseitig bei der Arbeit darauf anzusprechen.

HpH Geschäftsführer Guido Uhl und Karl-Heinz Schnebel, Vorstandsvorsitzender des Vereins für Heilpädagogische Hilfe Bersenbrück e.V., haben die Selbstverpflichtung „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Sie steht für gelebte Vielfalt und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Beeinträchtigung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

"Als HpH stehen wir seit jeher für Diversität“, sagt Guido Uhl. "Die Unterzeichnung der Charta ist ein nach innen und außen sichtbares Bekenntnis zu unserer Überzeugung, tolerant und wertschätzend miteinander umzugehen." Im Arbeitsalltag zeige sich immer wieder sehr deutlich, dass es insbesondere die Vielfalt der Mitarbeitenden ist, die uns als HpH die täglichen Herausforderungen bewältigen lässt", sagt Guido Uhl. "Dazu gehört auch, entschlossen gegen Ausgrenzung und Demokratiefeindlichkeit vorzugehen."

Die Charta der Vielfalt ist das größte Netzwerk für Diversity Management in Deutschland. Bis heute haben 5.000 Organisationen mit rund 15.000 Beschäftigten die Charta der Vielfalt unterzeichnet, von großen Dax-Konzernen über öffentliche Organisationen bis hin zu mittelständischen und kleinen Unternehmen. Gemeinsam engagieren sich die Beteiligten für die Förderung von Vielfalt und die Schulung von Kompetenzen mit gesellschaftlicher Vielfalt.

Der Grundgedanke der Charta findet sich auch im Motto „Vielfalt leben“ der HpH wieder. Auch darin wird der achtsame und respektvoll Umgang miteinander beschrieben. Die Leitlinien unterliegen mit Blick auf die heterogene Mitarbeiterschaft und neuen Impulsen einer regelmäßigen Überprüfung. "Vielfalt und Diversität sind für uns mehr als ein Lippenbekenntnis", sagt Guido Uhl. "Wir leben sie. Und wir erleben sie als wertvoll - nicht nur im persönlichen Umgang, sondern auch in der alltäglichen Arbeit. Oft sind es insbesondere die heterogenen Teams, die aufgrund ihrer unterschiedlichen Perspektiven zu erfolgreichen Lösungen kommen und uns Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen."

Hintergrund

Die Charta der Vielfalt ist eine seit 2006 bestehende Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen, die von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Reem Alabali-Radovan, unterstützt wird. Bundeskanzler Olaf Scholz hat die Schirmherrschaft inne. Träger ist der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e. V., der im September 2010 gegründet wurde. Die Initiative hat das Ziel, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranzubringen. In Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen soll ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das frei von Vorurteilen ist.

Mehr zur Charta der Vielfalt finden Sie auf der der Website der Initiative: www.charta-der-vielfalt.de